薪资待遇：底薪+绩效，五险、通讯补贴、交通补助、员工旅游、包食宿、职业体检、定期培训任职资格：
1、专科以上学历，人力资源管理专业；
2、人力资源规划、招聘与配置，培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、KPI考核、工资架构设计；
3、语言表达能力强，有较强的组织、协调及培训能力
4、学习能力强，责任心强、有亲和力，有团队合作意识及敬业精神
职位描述：
1、负责招聘渠道的开发与维护、年度招聘规划的制定、完成所有岗位的招聘面试工作；
2、员工入职、离职、转正、转岗手续办理，及劳动合同签订、续签与管理 ；
3、公司内部员工档案建立和管理，优化薪酬体系，完善绩效管理考核办法；
4、全面落实绩效管理的月度、季度、年度考核，有效提升员工心理健康和企业人文关怀的文化建设；
5、组织丰富企业文化建设活动，包括但不限于公司庆典、年会安排、会务组织、团队建设活动组织安排；
6、协助上级制定各部门岗位职责说明书并做好岗位管理的监督施实；
7、协助公司做好储备人才的开发、增养和企业内部晋级管理，完善内部流动机制，鼓励员工多岗位，多角色成长。